Yarın asgari, hayati ve mobil maaş konseyi toplanır (SMVM) Sendikaların, ticari kuruluşların ve yürütme şubelerinin temsilcileri tarafından entegre edildi asgari ücret ve işsizlik yardımının değerini tanımlamak.
Konseydeki çoğunluk çalışanları göz önüne alındığında, yarın çözülen anlaşmadan sonra resmi maaş politikasını onaylayabilir veya tahmin edebilir Şimdiye kadar maaşın yetkilendirilmesinden oluşan IMF, aylık% 1'in altında artışlar.
SMVM'nin son artışı yürüyüş yılın ilk üç ayında biriken bir % 6,12 artışa göre% 8.6 enflasyon. Birini temsil etti Enflasyona kıyasla% 2.2 kayıp.
SMVM, Aralık 2024'te 279.718 dolardan geçti. ile Mart 2025'te 296.832 $ veya işçiler için saatte 1.484 dolar.
SMVM'nin bu sonbaharında 2024'teki bire katkıda bulunuyor: Gerçek terimler% 17.7 kaybettiönceki iki hükümette olanların üstünde.
Aralık ayında, SMVM'nin değeri işçiler için 279.718 $ veya saatte 1.399 $ ve Aralık 2023'te 156.000 $ idi. Punta'dan Punta'ya yıllık% 79,3'lük bir artışı temsil ediyor..
SMVM, yoksulluk sepetindeki artışla ilgili olarak da kaybetti.
Kendi adına, SMVM Konseyi, işsizlik yardımının değerini belirler bu eşdeğer olmalı En iyi aylık ücretin% 75'ine kadarişsizliğe neden olan işgücü bırakmadan önceki 6 ay içinde işçinin normal ve olağan. Ancak “Hiçbir durumda aylık fayda, yürürlükte olan minimum hayati ve mobil maaşın% 50'sinden az veya% 100'den fazla olamaz.”
Bu tavan uygulamada, işten çıkarılmadan önceki son 6 ayın en iyi ücretinin% 75'inin denkliğini, hatta SMVM'nin acı çektiği bozulmasını bile dikkate alıyor.
Minimum maaş, aylık kayıtlı olanı veya asgari aylık veya saatten daha az ücret alan ücret kayıtlı işçileri etkiler. Ve dolaylı olarak referans olarak Çalışanların neredeyse% 40'ını içeren kayıt dışı veya gayri resmi işçiler.
Buna ek olarak, 30 veya daha fazla yıllık katkı ile emekli olanların (moratoryumlara başvurmadan) belirler. SMVM'nin% 82'sini toplama hakkına sahiptirler. Ancak bu artı uygulanmıyor çünkü SMVM artışları emeklilik ve emekli maaşlarından daha düşük.
Ayrıca, 15 SMVM'den az ve en yüksek birikmiş vergilendirilebilir gelir kazanan işçiler için gelir vergisi muafiyetini 15 SMVM fazlalığında etkiledi. Ancak bu kural yürürlükten kaldırıldı.
İş sözleşmesi yasası, asgari, hayati ve mobil maaşa üç özellik atar. İşçinin iş günü için aile suçlaması olmadan algılaması gereken en ufak bir ücrettir. Yeterli gıda, onurlu konut, eğitim, kostüm, sağlık hizmeti, ulaşım, rekreasyon, tatil ve emeklilik kapsamı sağlamalısınız. Ve yaşam maliyetinin varyasyonlarına göre periyodik olarak ayarlanmalıdır.
Gerçek, mevcut SMVM'nin bu hedeflerden hiçbirini karşılamadığını işaret ediyor.
Rakama göre (Arjantin Cumhuriyeti'nin araştırma ve eğitim merkezi) “SMVM'nin tarihsel geri tepmesi o kadar büyüktür ki, asgari ücretin gerçek değeri, 1990'ların çoğunda ve dönüştürülebilirlik rejiminin son krizinde, bu politika maaş zeminlerini belirlemek ve daha düşük maaş etkileşimini tanıtmak için bir araç olarak terk edildiğinde zaten daha düşüktür.”
Konseydeki çoğunluk çalışanları göz önüne alındığında, yarın çözülen anlaşmadan sonra resmi maaş politikasını onaylayabilir veya tahmin edebilir Şimdiye kadar maaşın yetkilendirilmesinden oluşan IMF, aylık% 1'in altında artışlar.
SMVM'nin son artışı yürüyüş yılın ilk üç ayında biriken bir % 6,12 artışa göre% 8.6 enflasyon. Birini temsil etti Enflasyona kıyasla% 2.2 kayıp.
SMVM, Aralık 2024'te 279.718 dolardan geçti. ile Mart 2025'te 296.832 $ veya işçiler için saatte 1.484 dolar.
SMVM'nin bu sonbaharında 2024'teki bire katkıda bulunuyor: Gerçek terimler% 17.7 kaybettiönceki iki hükümette olanların üstünde.
Aralık ayında, SMVM'nin değeri işçiler için 279.718 $ veya saatte 1.399 $ ve Aralık 2023'te 156.000 $ idi. Punta'dan Punta'ya yıllık% 79,3'lük bir artışı temsil ediyor..
SMVM, yoksulluk sepetindeki artışla ilgili olarak da kaybetti.
Kendi adına, SMVM Konseyi, işsizlik yardımının değerini belirler bu eşdeğer olmalı En iyi aylık ücretin% 75'ine kadarişsizliğe neden olan işgücü bırakmadan önceki 6 ay içinde işçinin normal ve olağan. Ancak “Hiçbir durumda aylık fayda, yürürlükte olan minimum hayati ve mobil maaşın% 50'sinden az veya% 100'den fazla olamaz.”
Bu tavan uygulamada, işten çıkarılmadan önceki son 6 ayın en iyi ücretinin% 75'inin denkliğini, hatta SMVM'nin acı çektiği bozulmasını bile dikkate alıyor.
Minimum maaş, aylık kayıtlı olanı veya asgari aylık veya saatten daha az ücret alan ücret kayıtlı işçileri etkiler. Ve dolaylı olarak referans olarak Çalışanların neredeyse% 40'ını içeren kayıt dışı veya gayri resmi işçiler.
Buna ek olarak, 30 veya daha fazla yıllık katkı ile emekli olanların (moratoryumlara başvurmadan) belirler. SMVM'nin% 82'sini toplama hakkına sahiptirler. Ancak bu artı uygulanmıyor çünkü SMVM artışları emeklilik ve emekli maaşlarından daha düşük.
Ayrıca, 15 SMVM'den az ve en yüksek birikmiş vergilendirilebilir gelir kazanan işçiler için gelir vergisi muafiyetini 15 SMVM fazlalığında etkiledi. Ancak bu kural yürürlükten kaldırıldı.
İş sözleşmesi yasası, asgari, hayati ve mobil maaşa üç özellik atar. İşçinin iş günü için aile suçlaması olmadan algılaması gereken en ufak bir ücrettir. Yeterli gıda, onurlu konut, eğitim, kostüm, sağlık hizmeti, ulaşım, rekreasyon, tatil ve emeklilik kapsamı sağlamalısınız. Ve yaşam maliyetinin varyasyonlarına göre periyodik olarak ayarlanmalıdır.
Gerçek, mevcut SMVM'nin bu hedeflerden hiçbirini karşılamadığını işaret ediyor.
Rakama göre (Arjantin Cumhuriyeti'nin araştırma ve eğitim merkezi) “SMVM'nin tarihsel geri tepmesi o kadar büyüktür ki, asgari ücretin gerçek değeri, 1990'ların çoğunda ve dönüştürülebilirlik rejiminin son krizinde, bu politika maaş zeminlerini belirlemek ve daha düşük maaş etkileşimini tanıtmak için bir araç olarak terk edildiğinde zaten daha düşüktür.”